삼성SDI 임직원 10명 중 9명 넘게 손을 들었다. 초과이익성과급(OPI) 재원을 기존 경제적 부가가치(EVA) 방식에서 영업이익 연동 방식으로 바꾸는 안에 참여자의 93.4%가 찬성표를 던진 것이다. 지난 10일 삼성SDI가 밝힌 이번 투표 결과로, 새 제도는 내년 초부터 시행된다.
이번 개편으로 OPI 재원 산정 기준은 ‘EVA의 20%’에서 ‘영업이익의 10%’로 바뀐다. 지난 1일부터 9일까지 전 임직원을 대상으로 진행된 선택·동의 절차를 거친 결과다. 삼성전자 DS부문과 삼성전기가 이미 적용 중인 방식과 같은 구조다.
OPI는 각 사업부가 연초에 세운 목표치를 넘어섰을 때 지급되는 성과급으로, 개인 연봉의 최대 50%까지 지급될 수 있다. 상·하반기에 나오는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 양대 성과보상 제도로 꼽힌다.
회사 측은 이번 변경의 배경으로 예측 가능성을 들었다. 삼성SDI 관계자는 “회사 실적 개선이 임직원 보상으로 직접 이어지도록 산정 기준을 단순화하고 예측 가능성을 높였다”고 설명했다.
우수 인재 유출 방지도 이번 개편의 목적 중 하나로 꼽힌다. 관계자는 “성과에 대한 보상을 강화해 미래 비전에 대한 자신감을 공유하고 우수 인재의 이탈을 막자는 취지”라고 덧붙였다.
실적과 보상 사이의 연결고리를 명확히 하려는 흐름은 이번이 처음이 아니다. 삼성전자 DS부문과 삼성전기에 이어 삼성SDI까지 영업이익 연동 방식을 택하면서, 관련 계열사들의 성과급 산정 기준이 점차 같은 구조로 맞춰지고 있다.